Calculadora de prima de servicios

Qué es la prima de servicios

La prima de servicios es una prestación social obligatoria en Colombia, establecida por la Ley 1788 de 2016, que equivale a un mes de salario adicional por año trabajado, pagado en dos cuotas semestrales: la primera a más tardar el 30 de junio (por el semestre de enero a junio) y la segunda a más tardar el 20 de diciembre (por el semestre de julio a diciembre).

Aplica a todos los trabajadores con contrato de trabajo, sin importar el tipo de contrato (término fijo, indefinido, obra o labor) ni si es de tiempo completo o parcial. Si el trabajador no completó el semestre entero, recibe la parte proporcional a los días efectivamente trabajados.

Fórmula de la prima de servicios

La calculadora de arriba aplica esta fórmula, con la convención de año comercial de 360 días (semestres de 180 días máximo):

• Prima de servicios = (salario mensual + auxilio de transporte, si aplica) × días trabajados en el semestre ÷ 360.
• El tope de días por semestre es 180 (un semestre completo en la convención comercial de 360 días al año).
• El semestre se determina por la fecha de fin que ingreses: enero-junio o julio-diciembre.
• El auxilio de transporte 2026 ($249.095 COP) se suma al salario base si ganas hasta 2 SMLMV ($3.501.810 COP en 2026); puedes forzar la opción manualmente si tu caso es distinto.

Ejemplos de cálculo de prima de servicios

Ejemplo 1: semestre completo con salario bajo el tope de auxilio. Con un salario de $1.800.000 COP y 180 días trabajados en el semestre, la base incluye el auxilio de transporte ($249.095): (1.800.000 + 249.095) × 180 ÷ 360 = $1.024.548 COP de prima.

Ejemplo 2: un trimestre (90 días) con salario alto, sin auxilio. Con un salario de $3.600.000 COP (por encima de 2 SMLMV) y 90 días trabajados en el semestre: 3.600.000 × 90 ÷ 360 = $900.000 COP de prima, sin auxilio de transporte porque el salario supera el tope de 2 SMLMV ($3.501.810 en 2026).

En ambos casos, si trabajaste el semestre completo (180 días o más, tope 180), recibes un mes completo de tu base salarial como prima.

Prima de servicios vs. cesantías: en qué se diferencian

Ambas usan una fórmula similar (salario base × días ÷ 360), pero se diferencian en la frecuencia de pago y el propósito: la prima se paga dos veces al año (junio y diciembre) como una especie de bono legal, mientras que las cesantías se consignan una vez al año en un fondo (o se pagan directamente al terminar el contrato) como un ahorro para cuando el trabajador quede sin empleo. Si quieres calcular tus cesantías por separado, usa nuestra calculadora de cesantías, o la calculadora laboral completa para ver las cuatro prestaciones juntas (cesantías, intereses, prima y vacaciones).

Errores comunes al calcular la prima

Los errores más frecuentes al liquidar la prima de servicios en Colombia:

• Olvidar sumar el auxilio de transporte a la base cuando el trabajador tiene derecho a él (salario hasta 2 SMLMV).
• Contar los días del semestre con calendario real en vez de la convención comercial de 360 días (30 días por mes), lo que da un resultado ligeramente distinto al que usan las calculadoras de nómina en Colombia.
• Aplicar el tope de 180 días por semestre incorrectamente cuando el trabajador estuvo activo en dos semestres distintos: cada semestre se liquida por separado, nunca se suman los días de ambos en un solo cálculo.
• Confundir la prima de servicios con la prima de antigüedad (que no existe como prestación legal general en Colombia, a diferencia de otros países de la región) o con bonificaciones extralegales pactadas por el empleador.